17.02.2018 - Was Bewerber im Vorstellungsgespräch auf die Frage nach dem bisherigen Gehalt antworten sollten und ob sie überhaupt erlaubt ist, erfahren Sie hier Auf tiefergehende Fragen einstellen. Frage nach Partei-, Konfessions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit. Fragen nach Heirat, Familienstand, Kindern, Kinderwunsch, Partnerschaft Zum Beispiel, wenn die Position, auf die sich der/die Bewerber*in bewirbt, Zugriff auf die Finanzen des Unternehmens hat. Zulässig sind also vor allem Fragen nach schwerwiegenden oder chronischen Erkrankungen, die Einfluss auf die vorgesehene Tätigkeit haben. Fragerecht des Arbeitgebers beim Vorstellungsgespräch. Diese Frage im Vorstellungsgespräch ist tatsächlich verboten – obwohl sie völlig harmlos wirkt. Beispiele für begrenzt zulässige Fragen: • Frage nach dem bisherigen Gehalt ist begrenzt für die Konstellation zulässig, in der die Eine Frage zur Gehaltspfändung im Bewerbungsgespräch ist wohl unzulässig. Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Je nach den Umständen des Einzelfalls, insbesondere der beabsichtigten Tätigkeit, kann die Frage nach dem Gesundheitszustand, auch nach einer HIV … Immer wieder gibt es Unsicherheiten, was in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden darf und was nicht. Fragen im Vorstellungsgespräch zu folgenden Themen brauchen Sie per Gesetz nicht zu beantworten (wobei es einige Ausnahmen gibt, wenn Sie z. Eine Ausnahme bilden lediglich die sogenannten Tendenzbetriebe. Allerdings besteht hier für sogenannte Tendenzbetriebe eine Ausnahme. Die Frage nach einer Schwer­be­hin­de­rung ist dis­kri­mi­nie­rend und daher unzu­lässig . Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwangerschaft einer Bewerberin ist Eine der schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch ist wohl jene nach den Schwächen: Jeder hat sie, doch niemand redet gerne darüber. Potenzielle Chefs erkundigen sich nicht nach. Aber nicht jede Frage ist auch zulässig. ... Falls der Personaler an irgendeiner Stelle ungenau geantwortet oder Ihnen nicht detailliert genug war, fragen Sie nach. Weiter Gewerkschaftszugehörigkeit. Gewerkschaftszugehörigkeit; Mitgliedschaft in Vereinen; sowie fast immer die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft; Auch hier gibt es Ausnahmen. Wie man sie klug und souverän beantworten kann, und warum manche Fragen unzulässig sind Fragen nach Freizeitbeschäftigungen (z.B. Checkliste: Zulässige und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Bearbeitungsstand: 17.07.2019. Wir haben die Antwort, denn Fragen kostet nichts Frage der Personaler dagegen in freundschaftlicher Atmosphäre nach den Hobbys, sollte man besser die Wahrheit sagen- auch wenn ihn diese Information streng genommen nichts angeht. Doch bitte, übertreiben es Sie nicht, denn das wirkt abschreckend. Unzulässig ist die Frage nach einer Gewerkschaftszugehörigkeit oder die Frage, ob der Bewerber Raucher oder Nichtraucher ist. Eine Liste der besten Fragen, die du an dieser Stelle stellen kannst, findest du im nächsten Kapitel. Neben den klassischen gibt es noch andere Fragen, mit denen es sich auseinanderzusetzen lohnt: die unerlaubten. Eigentlich ist es die beste Frage im Vorstellungsgespräch. Fragen im Vorstellungsgespräch. Bei Fragen im Vorstellungsgespräch handelt es sich um die Erhebung personenbezogener Daten. Damit ist die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit z.B. » Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.06.1984, Az. vor persönlichen Fragen im Vorstellungsgespräch, schließt natürlich nicht aus, dass solche Fragen trotzdem gestellt werden. Tatsächlich darf Ihr Gegenüber im Vorstellungsgespräch nämlich nicht jede Frage stellen. Solltest du dich nämlich bei einer Kirche, Partei oder Gewerkschaft bewerben, sind diese Fragen durchaus legitim. Stellt der Arbeitgeber nach diesen Grundsätzen eine unzulässige Frage, kann das im Wesentlichen zwei Konsequenzen haben: Zum einen hat der Arbeitnehmer in diesem Fall ein Recht zur Lüge. Rechtliche Konsequenzen zu seinem Nachteil hat das nicht. Aber wie immer im Leben gibt es natürlich auch bei solchen “unerlaubten Fragen” Ausnahmen von der Regel. Im Zusammenhang mit der (Neu-)Besetzung eines Arbeitsplatzes entspricht es den Üblichkeiten, dass die einzelnen Bewerber um den Arbeitsplatz Fragen zu ihren persönlichen Umständen gestellt bekommen bzw. Seit der Einführung des § 164 SGB IX dürfte diese Frage im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs nicht mehr zulässig sein. Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. #Fragen im Vorstellungsgespräch 10 Fragen zum Cultural Fit. auch dann unzulässig, wenn in Ihren Arbeitsverträgen pauschal geregelt ist, dass auf das Arbeitsverhältnis die Vorschriften des XY-Tarifvertrages anzuwenden sind. Lesen Sie hier, warum Stellenbewerber ungefragt keine nachteiligen Informationen geben müssen und welche Fragen der Arbeitgeber stellen darf. Doch wie sieht es mit Fragen nach der Gesundheit, Gewerkschaftszugehörigkeit oder dem früheren Gehalt aus? Im Einzelnen finden Sie Informationen dazu, ob der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nach vorhandenen Krankheiten, Vorstrafen, einer Behinderung oder nach einer Schwangerschaft fragen darf und welche Folgen die falsche … Wenn Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Bewerber nach Krankheiten beziehungsweise ihrem Gesundheitszustand fragen, greifen sie damit, rechtlich gesehen, in deren geschützte Individualsphäre ein. nach Erwerb des Behindertenschutzes gemäß §§ 168 (alt: 85) ff. Unsere Checkliste gibt Ihnen Klarheit! Werden Jobsuchende im Vorstellungsgespräch nach einer Gewerkschaftszugehörigkeit gefragt, ist das unzulässig. Andererseits möchte der Bewerber nicht über seine Intimsphäre ausgefragt werden. Den Personaler interessieren in der Regel auch gar nicht die Schwächen, sondern vielmehr die Reaktion auf die Frage. Rechtliche Konsequenzen zu seinem Nachteil hat das nicht. Streng verboten sind Fragen nach dem finanziellen Verhältnis des Bewerbers oder der Bewerberin, aber auch die Frage nach Vorstrafen. 5. Frage nach Familienplanung Auch die Frage nach der persönlichen Familienplanung ist unzulässig. Im ersten Fall sind die Fragen überaus dreist, so dass sich hier die Frage stellt, ob eine Tätigkeit in diesem Unternehmen überhaupt vorstellbar ist. Dann ist die Frage erlaubt. Checkliste: Zulässige und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Frage nach Gewerkschaftszugehörigkeit Hier gilt das gleiche wie bei der Konfession und der Parteizugehörigkeit. einem diesbezüglich gestellten Antrag ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach sechs Monaten, dh. Auch bei den Fragen zur Passung gibt es keine richtigen und falschen Antworten – auch wenn es natürlich Antworten gibt, die zeigen, dass du eher nicht zu einem Arbeitgeber passt. Nach Gewerkschaftszugehörigkeit dürfen Sie nur ausnahmsweise fragen. Religion und politische Gesinnung: Die Frage nach Partei-, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist unzulässig. Die Frage nach dem Gehalt im Vorstellungsgespräch HR-Experten wollen im Laufe des Gesprächs erfahren, was ein Bewerber verdienen will. Schwangerschaft und Kinderwunsch: Fragen im Vorstellungsgespräch zur Mutterschaft sind nicht zulässig, da weibliche Bewerber nicht gegenüber ihrer männlichen Konkurrenz benachteiligt werden dürfen. Wie Personaler die Frage nach den Schwächen tarnen. 18.02.2015. Nach einer Gewerkschaftszugehörigkeit darf der Arbeitgeber grundsätzlich nicht fragen. Die Personalchefs haben selbstverständlich das Recht, den Bewerbern im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen. Die Frage nach Partei-, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist unzulässig. Vorstellungsgespräch – was darf der Chef nicht fragen? Ein anderer Bewerber wird nach seiner politischen Gesinnung und der Gewerkschaftszugehörigkeit gefragt. Im schlimmsten Fall antwortet er mit Ja oder Nein. Viele Bewerber stellen sich die Frage, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, ihn “auszuziehen” und nach allem und jedem zu fragen. Konsequenzen Das Gesetz zum Schutz der Persönlichkeit bzw. 2. Oft hinterließen Bewerber dort eine Spur, die unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch überflüssig macht. Wenn Sie den Einfluss der Gewerkschaften also vermeiden wollen, ist die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit möglicherweise sogar kontraproduktiv. Ein-und Austritt in bzw. aus eine/r Gewerkschaft und damit die Gewerkschaftszugehörigkeit ist durch Art. 9 Grundgesetz durch die deutsche Verfassung geschützt. Jetzt hast du die Chance deinen Intellekt, deine Logik, deine Energie, dein Wissen und vor allem deine Begeisterung für diese Stelle zu zeigen. Auch wenn Sie als Personaler keine bösen Absichten haben, können Ihnen bestimmte Themen zum Verhängnis werden. Möchte er jedoch im Rahmen der Anwendung von Tarifverträgen zwischen Mitgliedern einer Gewerkschaft und Nichtmitgliedern unterscheiden, was rechtlich zulässig ist, darf er den Arbeitnehmer nach der Einstellung nach der Gewerkschaftszugehörigkeit fragen. Das Fragerecht unterliegt daher Grenzen: Einige Fragen … Fragen zur Gewerkschaftszugehörigkeit. Mit freundlicher Unterstützung von PwC.Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch und wie kann ich Vorbereitungen dafür treffen? Doch wie sieht es mit Fragen nach der Gesundheit, Gewerkschaftszugehörigkeit oder dem früheren Gehalt aus? Im Einzelfall können solch eigentlich unerlaubte Fragen dennoch zulässig sein: wenn der Arbeitgeber ein “berechtigtes Interesse” an der Beantwortung der Frage hat. Heirat Die Frage nach einer beabsichtigten Heirat ist man Solltest du dir nicht sicher sein, ob diese Frage relevant für deine Bewerbung und den Pflege-Job ist, kannst du auch gerne nachfragen. Geben Sie ihm die Gelegenheit, von sich aus zu erzählen. Immer wieder sind unsere Berater und Trainer mit der Frage nach Lügen im Vorstellungsgespräch konfrontiert: Darf ich das?, Gibt es verbotene Fragen? B. bei einer kirchlichen Institution arbeiten wollen, gehört die Frage nach der Konfession schon dazu) Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Der jüngste Trend ist, diese nicht mehr direkt zu stellen. Lesezeit: 2 Minuten Arbeitgeber möchten bei der Einstellung von Mitarbeitern oft wissen, ob sie sich mit dem neuen Mitarbeiter die Gewerkschaft oder einen Betriebsrat in's Haus holen. etc. Zum Beispiel die nach der Motivation für den Job. Diese Frage ist generell unzulässig, da eine Bewerberin gegenüber einem Bewerber nicht benachteiligt werden darf. Bei Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächen wird der Arbeitnehmer manchmal “ausgequetscht”. 3. Am Ende hängt es also doch wieder vom Einzelfall ab. … Eine Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit ist im Vorstellungsgespräch nicht erlaubt. Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen. Einige Themen sind aus verständlichen Gründen tabu. Etwas anderes gilt jedoch dann, wenn die Frage im direkten Zusammenhang mit der zu vergebenen Stelle steht, sie insoweit konkret formuliert wurde und die Vorstrafe nach den §§ 32 ff. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Das ist verboten! falschen Angaben (BAG 2 AZR 369/10). Do's und Don'ts im Vorstellungsgespräch . Religions-und Parteizugehörigkeit Davon abhängig, ist beispielsweise die Frage nach der Konfession erlaubt oder eben nicht. Der Arbeitgeber hat seine Neugier – sowohl mündlich als auch schriftlich im Personal- und Einstellungsfragebogen – jedoch manchmal auch zu zügeln: 10 typische Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Diese Frage gehört zu den meist gestelltesten Fragen im Vorstellungsgespräch und ist beinah unausweichlich. Um den besten Bewerber für eine Stelle zu finden, wollen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch möglichst viel über den Kandidaten in Erfahrung bringen. 9 III GG unzulässig; • Frage nach der Zugehörigkeit zu einer politischen Partei. In der folgenden Checkliste finden Sie eine Übersicht der Fragen, die im Vorstellungsgespräch eigentlich nicht gestellt werden dürfen: Fragen zur Familienplanung. Unzulässig sind… Fragen zum Familienstand; Fragen zur sexuellen Neigung (homo- oder heterosexuell) Fragen zu einer bestehenden Schwangerschaft; Fragen zum Kinderwunsch Als Faustregel gilt: Je kleiner das Unternehmen, desto. Ein Überblick, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und welche tabu sind. So muss beispielsweise bei einer Bewerbung um eine Stelle als Sekretär eines Politikers oder eines Gewerkschaftsfunktionärs die Frage nach der Partei- bzw Gewerkschaftszugehörigkeit oder im Fall einer Bewerbung um eine Stelle bei einer kirchlichen Organisation die Frage nach der Religionszugehörigkeit richtig beantwortet werden. Hier darf keinesfalls gelogen werden. Immer wieder gibt es Unsicherheiten, was in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden darf und was nicht. Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sind völlig legitim und legal. Unsere Checkliste gibt Ihnen Klarheit! Zum Beispiel die nach der Motivation für den Job. Ein Überblick, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und welche tabu sind. Sonst kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag im Nachhinein wegen Täuschung anfechten. Zulässige Frage Gesundheitszustand Vorstellungsgespräch Beispiel. Auch die Frage nach einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis dürften zulässig sein, da sie für den Abschluss eines legalen Arbeitsverhältnisses erforderlich sind (umstritten). Tendenzbetrieb). 20 Fragen im Bewerbungsgespräch, die Sie nicht beantworten müssen. Finde ‪Vorstellungsgespräch‬! Schwangerschaft. ggf. Die Frage, ob sich der Arbeitgeber nach einer Gewerkschaftszugehörigkeit erkundigen darf, ist vom BAG noch nicht … Fragen nach Partei- und Gewerkschaftszugehörigkeit Für das Unternehmen ist häufig interessant, ob der Bewerber einer Gewerkschaft angehört. Souverän Frage nach letztem Gehalt im Vorstellungsgespräch . Dem Informationsbedürfnis des Unternehmens und Auskunftspflichten des Bewerbers stehen die Rechte des Bewerbers gegenüber. nicht zulässig ist. Nach einer Gewerkschaftszugehörigkeit darf der Arbeitgeber grundsätzlich nicht fragen. Der Arbeitgeber muss nicht von sich aus einen Tariflohn bezahlen. Wenn der Arbeitnehmer aber einen Tariflohn haben will, dann muss er die Zugehörigkeit irgendwann offenbaren. Frage nach dem Vorliegen einer Arbeitserlaubnis - zulässig Frage nach Vorbeschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber, wenn der Abschluss eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses geplant ist - zulässig Frage nach Religionszugehörigkeit - grds. Als Faustregel gilt: Je kleiner das Unternehmen, desto. Hier können nur besondere Umstände Fragen im Vorstellungsgespräch erlauben. Mache stattdessen deine Schwächen im Alltag zu deinen Stärken im … Sieh es mal so: Wenn es keinen Match gibt, ist es besser, wenn Einige Fragen sind im Vorstellungsgespräch verboten, nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz. grenzwertigen Fragen, die leider immer wieder vorkommen. Dazu gehören: Ihre Familienplanung Im Normalfall sind Fragen des Arbeitgebers wahrheitsgemäß zu beantworten. Religion und politische Gesinnung: Die Frage nach Partei-, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist unzulässig. Die Antwort einfach offen lassen, ist selbstverständlich auch möglich. Sexuelle Orientierung, Religion, Weltanschauung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) befasst sich mit dem Problem der Zulässigkeit von Fragen nach einer Schwerbehinderung und den rechtlichen Folgen bei entsprechend unwahren bzw. 3 GG besteht keine Be-rechtigung nach einer Gewerkschafts-zugehörigkeit zu fragen. 2 AZR 270/83. Dann können Fragen auftauchen, warum man in einem Schulfach eine schlechte Note hat, wie man mit den Lehrern zurechtgekommen ist oder, ob man sich bei einem solchen Zeugnis für geeignet hält, diese Ausbildung zu machen. Frage nach Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch. Die Fragen nach Kenntnissen und Fähigkeiten sind zulässig. Sprechen wir bei Einstellungs-Interviews besser von heiklen bzw. 1) Allgemeine Fragen zum Lebenslauf, Praktika und zum Studium, 2) Brain-Teaser: Nichts aufregendes. Tatsächlich ist es vielen Chefs ein Dorn im Auge, wenn ein hoffnungsvoller Kandidat sich gleich im ersten Gespräch nach seinem Urlaub erkundet. Der Arbeitgeber muss nicht von sich aus einen Tariflohn bezahlen. Bewerber brauchen nicht zu antworten, wenn der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nach der Gewerkschaftszugehörigkeit fragt. In derartigen Fällen kann und sollte der Bewerber getrost lügen. Ausnahme bestehen lediglich bei Arbeitnehmern, die in einem Arbeitgeberverband oder einer Gewerkschaft eingestellt werden sollen (sog. Allgemeine Informationen zu den 15 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) befasst sich mit dem Problem der Zulässigkeit von Fragen nach einer Schwerbehinderung und den rechtlichen Folgen bei entsprechend unwahren bzw. Die Frage nach (Schwer-)Behinderung ist, wenn diese für die auszuübende Tätigkeit Überlege gut, was du darauf antwortest. In derartigen Fällen kann und sollte der Bewerber getrost lügen. Müssen im Vorstellungsgespräch alle Fragen ehrlich beantwortet werden? Die Frage nach einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch - Was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten? Dass du unordentlich oder unpünktlich bist, möchte der Personaler nicht hören. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt. Weil die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch gefürchtet ist, wird sie im Bewerbungsgespräch gerne verschleiert. falschen Angaben (BAG 2 AZR 369/10). Das heißt insbesondere, dass der Arbeitgeber den Vertragsschluss nicht anfechten kann, wenn er herausfindet, dass der Arbeitnehmer ihn belogen hat. Unzulässig sind alle Fragen, die – wie die nach der getragenen Unterwäsche - nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. nach einem bestehenden Wettbewerbsverbot (Konkurrenzunternehmen). Viele Personalchefs lassen es sich im Vorstellungsgespräch nicht nehmen, auch mal die etwas unangenehmere Frage-Ecke aufzusuchen. Der Arbeitgeber hat jedoch spätestens nach der Einstellung ein berechtigtes Interesse an der Auskunft, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung vornehmen zu können. Schau Dir Angebote von ‪Vorstellungsgespräch‬ auf eBay an. Beispiele für begrenzt zulässige Fragen: • Frage nach dem bisherigen Gehalt ist begrenzt für die Konstellation zulässig, in der die Fragen Außerhalb Des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes Schließlich geht es im Bewerbungsgespräch genau darum herauszufinden, ob der oder die Bewerberin auf die Stelle passt. Daneben gibt es unzulässige Fragen, die manche Personaler stellen. 5. Wenn der Arbeitnehmer aber einen Tariflohn haben will, dann muss er die Zugehörigkeit irgendwann offenbaren. BAG-Urteil zur Zulässigkeit von Fragen im Vorstellungsgespräch, hier insbesondere zur Schwerbehinderung. Die Frage nach der Religionszugehörigkeit und der politischen Einstellung im Vorstellungsgespräch bedarf einer Ausnahmeregel. Muss man nun alle Fragen wahrheitsgemäß beantworten Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. Arbeitgeber dürfen den Bewerber nach Krankheiten und Erkrankungen fragen, die für die jeweilige Arbeit von Bedeutung sind. Es reicht insofern, wenn die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft erst nachträglich im bestehenden Arbeitsverhältnis mitgeteilt wird. Dann ist die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit ausnahmsweise erlaubt. Oft hinterließen Bewerber dort eine Spur, die unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch überflüssig macht. Wenn die entsprechenden Informationen für die Stelle relevant sind, müssen Bewerber eigentlich unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantworten. nach Extremsportarten) oder privaten Interessen wie etwa Vereinsmitgliedschaften sind nicht zulässig. In der folgenden Checkliste finden Sie eine Übersicht der unerlaubten Fragen, die im Vorstellungsgespräch (eigentlich) nicht gestellt werden dürfen: Unzulässig sind… Unzulässig sind… Verboten sind… Verboten sind… Unzulässige Fragen: Sind Sie schwanger? Die bekannteste unzulässige Frage ist die nach einer akuten Schwangerschaft.